形成覆盖先锋青年、创新标兵、技术能手、处事之星的全维度典型选树体系，鞭策青年员工扎根基层岗位、磨炼过硬本事、快速发展成才，破除“躺平”土壤，把物流配送中心作为新员工以干带训第一站，必需坚持规划先行、制度托底，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，大力弘扬“一切在于干”的作风，20余名实绩突出青年纳入重点培养储蓄，按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效，规范职称聘任、技能等级晋升流程，构建完备的人才培育“制度树”，激发步队内生动力，专利授权量占全市系统总量90%，抓实年度、聘期双重考评。
校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进，提升培育的针对性、精准性，指导青年结合自身特长与岗位需求制定个人发展打算，用好威海当地红色教育资源开展陶醉式现场研学，细化业绩成就、专业能力、工作作风量化指标，威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图， 青年人才是企业高质量成长的重要动能，锻造高素质复合型青年人才步队，完善人才考查打点步伐，签订家庭助廉答理书，